Por: Adelaida Alcaraz
Una experiencia lúdica y 15 minutos son suficientes para obtener un informe completo del perfil profesional del postulante. Así evalúan hoy día las empresas vanguardistas que adoptan Nawaiam, una herramienta que descubre competencias, habilidades blandas y comportamientos de manera ágil, precisa y sorprendentemente natural.
¿Te imaginás perder a un gran talento simplemente porque tus procesos de selección son demasiado lentos? No es una exageración. Es lo que está pasando hoy. Mientras muchas empresas siguen atrapadas en esquemas tradicionales entregando formularios interminables e incluso haciendo entrevistas que se extienden por semanas, los perfiles más demandados ya tomaron una decisión.
En ese punto crítico aparece Approach Business Builder, una consultora que en apenas dos años se propuso transformar la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y retienen el talento. “Buscamos agilidad en los procesos. Hoy el desafío es hacerlos más rápidos sin perder profundidad”, explicó Adriana Ferrera, directora de la firma.
Agregó que Approach es representante exclusivo en Paraguay de Nawaiam, una herramienta que combina inteligencia artificial, ciencia del comportamiento y gamificación en una experiencia completamente distinta a lo que propone el mercado.
Adriana Ferrera, directora de Approach Business Builder.
Acá no hay tests, hay decisiones. El candidato ingresa a un entorno lúdico, casi cinematográfico. Allí se le propone una misión, un escenario límite y una situación que exige reacción. Bien puede estar frente a una catástrofe natural o a un desafío estratégico. Y mientras el usuario juega, la plataforma interpreta su comportamiento.
“Es un juego en el que la persona responde distintas situaciones, y la IA analiza cada decisión en tiempo real para construir un perfil completo”, detalló Adriana. En en apenas 15 minutos, el sistema entrega un informe que mide 33 competencias, 26 rasgos conductuales y proyecta cómo esa persona podría desempeñarse dentro de una organización. Todo con un 92% de precisión científica y validación académica internacional.
Empresas que ya utilizan la herramienta, incluso antes de su llegada oficial al país, lograron acortar tiempos de selección y mejorar la calidad de sus decisiones. Y hay un dato que sorprende: el talento oculto. “Alrededor del 40 % de las personas descubre habilidades que no sabía que tenía”, reveló.
Adriana también explicó que la herramienta no se limita al mundo corporativo. También se aplica en orientación vocacional para jóvenes desde los 14 años, ayudándolos a entender sus fortalezas, su estilo de trabajo y las carreras más afines a su perfil.
Detrás de esta apuesta hay una convicción clara y es que la IA no viene a reemplazar, sino a potenciar. “La idea es no tenerle miedo a la IA, sino entenderla como una aliada para tomar mejores decisiones”, sostuvo.
El próximo paso será consolidar su posicionamiento en el mercado local. Approach prepara un gran lanzamiento en junio, con la llegada del creador de la herramienta a Paraguay, además de encuentros con líderes de recursos humanos y espacios de networking que buscarán instalar una nueva conversación en el sector, anunció la directora.
