Country Manager de Great Place to Work® Paraguay

Más de 30 años de experiencia en Great Place to Work® han revelado que las organizaciones que priorizan la equidad y la inclusión no solo fomentan un ambiente de trabajo más saludable, sino que también logran mejores resultados en términos de innovación, retención de talento y desempeño financiero.

Desafortunadamente, a pesar de los avances en los últimos años, nuestra investigación 2024 revela que todavía existe una brecha significativa de 20 puntos en la confianza entre las mujeres que trabajan en empresas que han sido reconocidas como Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres y aquellas que trabajan en otras organizaciones.

Las principales barreras identificadas para las mujeres en el lugar de trabajo llegan hasta 31 puntos de diferencia y están relacionadas con salarios justos, beneficios especiales, oportunidades de ascensos y sobre todo con líderes que escuchan, valoran, apoyan y cuidan a todos en su equipo.

Los líderes marcan una gran diferencia en derribar estas barreras y garantizar que todos reciban un trato justo. Cuando los líderes son éticos, competentes y visionarios, no sólo establecen los estándares de comportamiento, sino que también crean un lugar de trabajo donde prosperan la equidad y la justicia y como resultado los colaboradores se comprometen y entregan lo mejor de sí mismos.