Great Place to Work® Paraguay presentó el ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres”. Fueron galardonadas 20 organizaciones que tienen un fuerte compromiso con la mejora de la igualdad de género y de las condiciones laborales.
Liderazgo que transforma. Se dice que el éxito de una organización depende, en gran medida, de la gestión de sus líderes, así como de la colaboración, la coordinación y el esfuerzo conjunto de un equipo comprometido.
En Great Place To Work® Paraguay, sus líderes han comprendido que para transformar culturas y construir lugares de trabajo excepcionales se debe inspirar confianza y motivar a las personas.
Por ello, Ruth Pereira, country manager de la firma; Marcelo Bauzá, gerente comercial; Carolina Báez, líder de marketing, y Nicolás Bóveda, ejecutivo de cuentas; buscan ser ejemplos para las organizaciones que apuestan por mejorar su clima laboral, brindándoles el respaldo y las herramientas que precisan para certificar y, posteriormente, rankear en las listas Nacional, Mujeres y Millennials, que son las que actualmente están vigentes.
Ranking Mujeres 2023. Este año, la consultora evaluó el clima y la cultura laboral de 75 organizaciones de diversos rubros, que emplean a más de 9.300 colaboradores quienes opinaron sobre lo que significa tener una experiencia laboral extraordinaria, de las cuales 20 organizaciones lograron una posición dentro de la lista.
Estas compañías se destacaron porque se propusieron mejorar; midieron su clima y cultura, elaboraron un plan y lo pusieron en acción, los resultados hablan por sí solos. “Cuando comparamos los resultados de Los Mejores Lugares para Trabajar versus el mercado, la brecha es grandiosa. En las empresas del ranking el 96% de las mujeres tiene una experiencia positiva versus 66% en el mercado”, explicó la country manager.
Al poner la lupa en la remuneración se observó que en las rankeadas el 85% de las mujeres percibían un pago justo por su trabajo versus 41% de las empresas de mercado. Además, un 93% de las mujeres notaba que se les ofrecía formación para su desarrollo profesional comparado con 63% en el mercado.
“Estos datos nos hablan de que todavía tenemos mucho por trabajar para lograr una experiencia equitativa para mujeres en el mercado local, sin embargo, ya contamos con organizaciones que están trabajando arduamente para cerrar las brechas y lograr una experiencia más equitativa independientemente del género”, aseguró Ruth.
Empresas premiadas.
10-50 colaboradores: Transmar, M360, Avalos y Asociados, Deriv Paraguay, Bioethic Pharma, Insuin, Logistik, Alto Vuelo Viajes.
51 a 250 colaboradores: Wines & Spirits SA, DHL, FIC SA de Finanzas, Wyndham Hotels, Citibank, Awa Resort.
Más de 250 colaboradores: Nestle Paraguay, Tigo, Shopping China, Itaú, Grupo Protek, Nissei.