El CV debe leerse rápido, pero también debe dejar una imagen definida de quién es el candidato. Este aspecto contempla elementos de forma y de fondo. No solo se tiene que evitar la información innecesaria o los tamaños de letra incómodos, sino que la claridad y la síntesis también afectan a los datos referentes a los estudios y empleos, así como las fechas, los puestos, y la descripción de estos.

Para facilitar la lectura y la localización de los datos relevantes, el currículum debería dividirse en varias categorías: información personal, académica y laboral. La presentación del CV es tan importante como la del propio candidato. De hecho, se puede redactar una carta de presentación que acompañe a la candidatura. Esta carta es el lugar ideal para hablar de las actitudes, aportando información adicional a la que muestra el currículum.

Desde la perspectiva digital, se busca la sencillez. Es una idea errónea usar plantillas creativas para que los CV destaquen, ya que estas son más difíciles de leer. Los diseños coloridos e infografías no están de moda. Hoy se aconseja utilizar fuentes estándar; sin dibujos, diagramas o tablas.

Junto a la información personal y la forma de contacto, es bueno destacar una página web, si se tiene. Tras estos datos, la sección de “Formación” enumerará los títulos académicos y otros conocimientos, como los de idiomas, ofimática, etc. Después se añade la “Experiencia profesional”, donde se plasman las prácticas profesionales y empleos previos. En este apartado conviene ser selectivos, y describir aquellos trabajos que más se aproximen a la naturaleza del empleo al que se opta. También es recomendable mantener un orden cronológico de la vida laboral que comience por el empleo más reciente, aunque este no guarde mucha relación con la oferta de trabajo, para evitar la posible confusión del seleccionador.

Así como siempre se ha insistido en evitar las inexactitudes y no dar información falsa en el currículum, la misma lógica se aplica en caso de los CV digitales. En la actualidad se recomienda mantener el perfil de LinkedIn actualizado y hacerlo coincidir con el currículum, no solo porque los empleadores utilizan cada vez más a menudo LinkedIn para reclutar. Según un estudio de la Universidad de Michigan Oriental, las herramientas de IA usan las redes sociales y los enlaces, otro elemento que los algoritmos valoran muy positivamente, para la identificación de los candidatos.