La escasez de profesionales altamente capacitados es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las grandes compañías, una cuestión donde las empresas deben deben ser cada vez más creativos y originales para mantener a sus talentos, sobre todo, entre los perfiles más cualificados.

Aquí te presentamos algunas ideas que podrían servirte:

1. La semana laboral de cuatro días: Cada vez son más las empresas que están comenzando a implementar la semana laboral de cuatro días en sus plantillas. Se trata de una de las ideas más comentadas para retener y captar nuevos trabajadores.

Su aplicación es diferente según el caso, aunque lo más común es acordar una bajada de sueldo entre los empleados a cambio de tener un día libre más a la semana. Aunque no es factible en todas las empresas, incluso podría servir para generar más negocios.

2. Utilizar a los clientes de cazatalentos: Algunas grandes compañías están comenzando a recurrir a ideas de lo más originales para buscar trabajadores especializados en ciertas materias, como utilizar a sus propios clientes como cazatalentos a cambio de una remuneración jugosa.

Así ya lo está haciendo el Banco Santander, en Europa, que remunera con 1.000 euros brutos o hasta un máximo de 10.000 a los clientes que recomienden a un desarrollador informático cualificado.

3. Horarios asíncronos: La conciliación es una de las cuestiones que más están teniendo en cuenta los profesionales a la hora de elegir un puesto de trabajo. Por ello, el horario asíncrono puede ser de lo más interesante.

Se trata de una idea que pretende dar más libertad al trabajador para escoger las franjas horarias que mejor le convengan para cumplir con su jornada, incluso durante el mismo día.

Por ejemplo, un trabajador podría decidir empezar su jornada a las ocho de la mañana, parar a la una de la tarde para comer y realizar las tres horas restantes entre las seis y las nueve de la tarde. Mientras, otro podría optar por realizar las ocho horas de su jornada del tirón, o parar solo media hora para comer.