Netsun S.A obtuvo el puesto número siete en el ranking Great Place to Work® para Millennials por ser una empresa descontracturada y enfocada en la integración de sus colaboradores. “Somos merecedores de esta certificación, porque apostamos a la diversidad y a la no discriminación, nos adaptamos fácilmente al cambio y por sobre todo escuchamos las opiniones de nuestros colaboradores fomentando una comunicación abierta”, indicó MBA Karina Mura, Gerente General de Netsun S.A.
Así también, destacó que en Netsun se diferencian por tener una mayor flexibilidad, por buscar constantemente que sus colaboradores puedan equilibrar la vida laboral con la personal y principalmente se caracterizan por dar oportunidades de inserción laboral a los estudiantes.
“El reconocimiento significa que el trabajo que venimos realizando día a día tiene resultados, nos enorgullece inmensamente que nuestra cultura organizacional sea percibida por nuestros colaboradores como una cultura del cuidado del talento humano.
Valoramos que empresas como GPTW resulten ser una herramienta esencial que nos permite medir esta cultura que es percibida por nuestros colaboradores como un gran lugar para trabajar en un mundo donde constantemente estamos adaptándonos a los cambios y nuevas formas de trabajo”, dijo.
Por otro lado, comentó que desde Netsun notan ciertas características que identifican a la generación millennial, como la proactividad, la versatilidad, mayor dominio de la tecnología y adaptabilidad al cambio. “Son colaboradores que constantemente se ven motivados por la superación personal y profesional y estas cualidades se transmiten a todas las generaciones de la organización, creando un ambiente de trabajo orientado al logro de resultados”, sostuvo.
Además, comentó que es clave comprender la manera de pensar de esta generación. “En Netsun creemos que nuestras principales políticas de fidelización del talento humano son lo que motivan a esta generación ya que se basan en el reconocimiento, en ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, en el fortalecimiento constante de nuestra cultura organizacional, en establecer canales de comunicación y la participación en la toma de decisiones”.
También aseguró que esta generación impacta positivamente en la empresa porque les ayuda a entender que cada generación tiene una visión diferente, “en todas las empresas cada vez existe más gente joven posicionada en puestos de toma de decisiones por lo que resulta importante conocer una visión de personas de la misma generación. Estamos en un proceso de apertura, innovación e inclusión en el que nos vimos obligados a facilitar el acceso a la información de forma generalizada, de dar enfoque a las capacidades y los valores humanos y a dinamizar la manera de proveer información”.
Sobre Netsun
La empresa tiene sus orígenes en el año 2012, fecha en la cual inicia como una compañía de infraestructura y se posiciona como integradores de soluciones tecnológicas.
El nombre viene de Net: networking y sun: sol. “Decidimos convertirnos en el astro rey de las telecomunicaciones”, CEO Roberto Cáceres.