Marco Jaquet, jefe de Talento Humano de Tecnoedil SA, en este sentido, indicó que trabajan desde el año pasado en planes de bienestar, administración de los beneficios y desarrollo profesional de los colaboradores.

“Durante la pandemia, se cumplió con toda la familia Tecnoedil. Además, desde nuestra experiencia nuestros colaboradores han crecido profesionalmente en el área digital, aprendiendo todos juntos a experimentar nuevas plataformas y sistemas de trabajo. El espíritu de trabajo en equipo fue vital para avanzar y llegar a todas las obras que seguían funcionando, desarrollando mejores rutas, grandes obras civiles y electromecánicas con la calidad de siempre”, explicó.

Prácticas que marcan la diferencia. Marco sostuvo que en tiempos difíciles no se dio de baja a ningún colaborador ni se dejó de pagar salario, no se realizó ningún descuento por reposo o aislamiento, de manera que cumplieron con el manifiesto de Responsabilidad Social Empresarial.

Por último, agregó que Tecnoedil cuenta con un coworking el cual fue modificado, agregando separadores y que se trabaja en grupos de cuadrillas para evitar la aglomeración.

“También, contamos con una política de Home Office la cual contemplaba los mecanismos de rendimiento y desempeño”, concluyó.