La agencia inmobiliaria, que logró ingresar por primera vez al ranking, asegura que la distinción obtenida es un reconocimiento a cada uno de los integrantes de Crecer Inmobiliaria, de la integridad de las políticas que implementan en materia de igualdad y desarrollo de carrera, sin distinción de género ni edades.

“El buen clima laboral, sostenido en el respeto y la valoración de cada miembro, es una pieza fundamental en nuestro funcionamiento diario. Haber sido incluidos en el ranking Great Place to Work® nos compromete a continuar profundizando las prácticas adoptadas y la innovación continua”, sostuvo Elizabeth López, jefa de Talento Humano de Crecer Inmobiliaria.

Retos asumidos. En Crecer no se desviaron de su propósito durante la pandemia del Covid-19. Ofrecieron a sus clientes la oportunidad de acceder a una tierra propia con financiación a largo plazo con cuotas accesibles, que incluso contribuyeron, según afirman, al logro de los tres objetivos fundamentales de la vida: acceder a la vivienda propia, asegurar el futuro de los hijos e invertir con seguridad.

“Nuestros miembros se potenciaron y se siguen potenciando, ya que sostenemos la cultura de ser responsables por cada gestión asignada, de modo que podamos servir con compromiso y constancia a todos nuestros clientes”, añadió.

Además del acompañamiento ante situaciones que se pudieron dar y se siguen dando a causa de la pandemia, la cobertura monetaria por aislamientos en casos de Covid positivo, el acceso a test del Covid-19 en laboratorios privados y a médicos online, las no suspensiones laborales en la empresa, entre otras tantas iniciativas, constituyeron las mejores prácticas.