La compañía distribuidora de combustibles y operadora de tiendas de conveniencia ingresó por primera vez al ranking obteniendo el puesto número cinco por tener colaboradores que se sientan realizados, motivados y por las iniciativas de apoyo en momentos de incertidumbre y crisis.

Rosalba Villalba, jefe de Recursos Humanos de Enex Paraguay SAE indicó que seguirán trabajando en el cuidado de sus colaboradores desde una empresa que crea empleos de valor, en los subsistemas, en el plan de capacitación 2022, en programas de fortalecimiento de los valores y cultura, de liderazgo, entre otros.

“Somos una compañía que nació y se consolidó como equipo en tiempos de pandemia, logramos conectarnos con nuestro propósito a través del respeto, de escuchar y reconocer que las personas hacen nuestro negocio, el aporte de cada uno es lo que nos lleva a lograr mejores negocios”, explicó.

Buenas prácticas. El interés genuino en el bienestar del otro y sus familias, la comunicación bidireccional, el lanzamiento del sistema de Evaluación del Desempeño “Mi EDD”, las mesas de trabajo de transformación son algunas iniciativas que vienen adoptando para estar conectados a las metas y objetivos.

Por último, indicó que potencian la creatividad especialmente con los recursos, la capacidad de adaptación, más conciencia y empatía, innovación y la apertura para el aprendizaje continuo.

“Estamos en etapa de un crecimiento exponencial por lo cual es muy importante ser consistentes en todo lo que hacemos de manera a seguir fomentando una cultura coherente y adaptada a la realidad de nuestro negocio”, concluyó.