Recibir la comprobación de que la gestión interna se encuentra bien encaminada, los colaboradores se sienten a gusto y el clima organizacional es uno de los mejores del país, es una satisfacción y un motivo de orgullo para cada integrante de Meyer Lab.

“Es un premio al esfuerzo y la dedicación de lo que venimos haciendo y por sobre todo, es un reconocimiento a la gente, ya que gracias a ella logramos alcanzar nuestros objetivos”, expresó Paulo Díaz Meyer, director administrativo de Meyer Lab.

Liderazgo participativo. Consciente de que la gestión del capital humano también pasa por procesos de renovación, Paulo comentó que han innovado en el estilo de liderazgo hasta construir uno mucho más participativo, con el cual cada colaborador se siente libre de compartir sus ideas y ser parte de la toma de decisiones. Además, enfatizó en que buscan que cada uno, dentro de su área, sea un líder para su equipo.

Por otro lado, resaltó lo primordial de contar con un plantel motivado para que ellos den lo mejor de sí mismos. “Apostamos a tener colaboradores satisfechos y comprometidos -como los que tenemos hoy- porque esa satisfacción es transmitida a los pacientes y clientes con un servicio de calidad”, explicó.